Aturan Tentang Pencairan THR Untuk Karyawan Dan Buruh Beserta Besarannya

Jakarta – Menteri Tenaga Kerja Ida Fozia telah menerbitkan Surat Edaran (SE) tentang Tunjangan Hari Raya (THR) jelang Idul Fitri 2022.

Surat edaran nomor M/1/HK.04/IV/2022 yang mengatur tentang penerapan Tunjangan Hari Raya (THR) tahun 2022 bagi pekerja/buruh perusahaan telah dikirim ke gubernur di seluruh Indonesia. situs judi slot online terpercaya 2020 mudah menang

SE mengutip Setkab.go.id menjelaskan bahwa pemberian THR keagamaan kepada pekerja/buruh merupakan upaya untuk memastikan pekerja/pekerja dan keluarganya menjalankan hari raya keagamaan.

“Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan juncto Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan Bagi Pekerja/Pekerja di Perusahaan, Klausula THR Keagamaan merupakan kewajiban yang harus dipenuhi oleh pengusaha terhadap pekerja/pekerja. ” kata SE.

SE juga mengatur tentang pembayaran THR keagamaan yang harus dilakukan dengan memperhatikan hal-hal sebagai berikut:

1. Agama THR diberikan kepada:

semua. Pekerja yang telah bekerja terus menerus selama lebih dari satu bulan.

hujan. Pekerja/karyawan yang mempunyai hubungan kerja dengan pelaku usaha berdasarkan kontrak kerja waktu tidak tertentu atau kontrak kerja waktu tertentu.

2. Besaran THR keagamaan diberikan sebagai

semua. Upah satu bulan bagi pekerja/karyawan yang bekerja selama 12 bulan atau lebih terus menerus.

hujan. Pekerja/karyawan yang telah bekerja lebih dari 1 bulan dan kurang dari 12 bulan dibayar secara proporsional menurut perhitungan dengan membagi masa kerja dengan 12 kali upah bulanan.

3- Untuk pekerja/pekerja tidak tetap yang bekerja berdasarkan kontrak kerja, upah satu bulan dihitung sebagai berikut.

Pergilah. Bagi pekerja yang telah bekerja lebih dari 12 bulan, upah satu bulan dihitung berdasarkan upah rata-rata 12 bulan terakhir sebelum hari libur.

hujan. Bagi pekerja/karyawan yang telah bekerja kurang dari 12 bulan, upah satu bulan dihitung berdasarkan rata-rata upah bulanan yang diterima selama masa kerjanya.

4. Bagi pekerja/buruh yang upahnya ditentukan menurut unit produksi, upah satu bulan dihitung berdasarkan upah rata-rata 12 bulan terakhir sebelum hari libur.

5. Dalam hal perusahaan menetapkan tingkat agama lebih tinggi dari angka afiliasi agama pada angka 2 di atas, menurut kontrak kerja, aturan perusahaan, kesepakatan bersama, atau adat, pekerja/pekerja akan dibayar kesuburan agama. kecepatan. Sebuah perusahaan atau kesepakatan bersama atau kebiasaan yang ditegakkan berdasarkan kontrak atau peraturan tenaga kerja.

6. THR Keagamaan wajib dibayarkan selambat-lambatnya 7 hari sebelum hari raya keagamaan. Selain itu, untuk memastikan pembayaran THR keagamaan berjalan dengan baik, Menteri Sumber Daya Manusia SE diminta mendorong Gubernur untuk mendorong pengusaha lokal membayar THR keagamaan sesuai ketentuan undang-undang.

Selain itu, perusahaan yang mampu dihimbau untuk membayar THR keagamaan sebelum batas waktu pembayaran THR keagamaan.

“Untuk mengantisipasi munculnya ketidakpuasan terhadap pelaksanaan pembayaran THR keagamaan, masing-masing daerah telah membentuk Pusat Komando Satgas (Posko Satgas) untuk pelayanan penasehatan dan penegakan hukum tentang pembayaran liburan yang dikonsolidasikan pada tahun 2022 melalui website https://poskothr I lakukan. kemnaker.go.id, SE Buku.

THR .Tips membelanjakan uang

Setelah menghabiskan jumlah THR, selain untuk kebutuhan menjelang Idul Fitri, masyarakat diajak untuk mengalokasikan sebagian dari penghidupan THR untuk investasi.

Hal ini untuk memastikan THR tidak kehabisan uang untuk kebutuhan konsumen, seperti membeli baju baru, biaya konsumsi Idul Fitri, mengirim parsel, dan berbagi paket merah dengan keluarga.

Manuel Adi Purwanto, Head of Advisory and Investments Moduit, mengatakan perencanaan dan pengelolaan keuangan sangat penting saat menerima THR agar bisa benar-benar dimanfaatkan secara optimal.

“Perencanaan anggaran kas, prioritas, dan alokasi persentase pengeluaran sangat penting untuk keberhasilan pengelolaan THR,” kata Manuel dalam siaran pers tertulis.

Misalnya, Anda dapat menggunakan 30% dari THR Anda untuk pembayaran wajib dan hingga 30% untuk belanja kebutuhan liburan Anda.

Kemudian sisihkan 20% dari dana darurat THR untuk menutupi pengeluaran tak terduga agar tidak mengganggu arus kas bulanan Anda.

Sisanya 20% untuk investasi untuk kebutuhan finansial masa depan.

Salah satu cara agar lebih mudah memenuhi tujuan keuangan Anda di masa depan adalah dengan berinvestasi di reksa dana. Mata uang dikelola dalam aset keuangan seperti saham, obligasi dan pasar keuangan jangka pendek.

Pasar keuangan jangka pendek dan reksa dana pendapatan tetap adalah pilihan Anda untuk tujuan keuangan jangka pendek dan menengah.

Sedangkan untuk tujuan jangka panjang, investasi di reksa dana dan saham hybrid bisa menjadi pilihan. Namun tetap disesuaikan dengan profil risiko masing-masing.

Editor: Barratut Taqiyyah Rafie | Sumber: Contan

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Previous post Aturan Tentang Pencairan THR Untuk Karyawan Dan Buruh Beserta Besarannya
Next post Try Setia Budi Tak Tuntut Siapa Pun Meski Fotonya Tersebar Jadi Pelaku Pengeroyokan Ade Armando